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汇爵国际彩票c手机-爵采国际-本次峰会汇聚了人力资源管理方面的资深专家

积极应对HR部门新变化 中建信息携手SAP亮相2019山东人力资源峰会

SAP资深人力资源顾问吴洁先生分享《HR数字化转型,体验赋能人才》随后,由谢然院长主持主题为《终身学习与组织成长》的圆桌论坛中,中建信息能力中心副总经理马云岳先生,为大家分享了作为企业用人部门对HR岗位的新诉求,以及IT行业如何应对市场变化而带来的人才变化。

公告称,面对中国房地产市场形势和生存环境的变化,下半年以至未来,公司将坚定转型创新方向,抓住非住宅市场的巨大机遇。公司将不断巩固和扩大业务转型成果,发挥创新的主力产品线优势,做有市场定价能力的产品,从而通过高溢价获得利润空间。

2019年上半年,集团合约销售额为37.88亿元,实现合约销售面积31.24万平方米。公司加强非住宅类产品的销售,商用物业及车库合约销售贡献达到15.60亿元,占比为41%,较去年同期同比上升27.0%。

集团于上半年实施资产结构调整策略,加快土储去化,重庆及广东清远两个非核心项目的股权转让所得收益带动净利润同比大幅增长77.4%至7.93亿元,净利率则上升10个百分点至22.1%,权益股东应占净利润增长5.9%至3.30亿元。此外,资产出售交易亦带来债务结构、整体流动性以及资产结构的改善。上半年末公司现金及现金等价物较2018年末增加35.2%至34.99亿元。公司相信随着资产出售款项的逐步回笼,公司的财务结构可得到进一步优化、核心竞争力会不断提高。

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在回答“知识爆炸时代,组织快速迭代、业务高速发展,职场人如何通过有效个人迭代提升,将个人发展与组织发展有机结合,助推组织成长?”问题时,马云岳表示:在很多年前,我带领团队为一家集团企业实施全模块HR系统,采用的是一个套装世界知名的软件,到今天这个软件市场已经没落,以前的团队人数也只剩下1/3左右,而离开的最主要一个原因就是他们拒绝接受新的技术,以为一个产品一种技术,就可以干到退休,沉浸在掌握一个产品就是高人一等的优越感中。

《终身学习与组织成长》圆桌论坛马云岳在回答“面对企业内外部环境的不断变化,肩负组织变革与人才赋能的HR职场人面临着哪些挑战与机遇?”的问题时表示:这个问题其实是企业管理者在内外部环境的变化下对HR应该提出什么要求。

所有组织,无论规模和类型,都会面临两类问题:面对迅速变化的环境,如何不断去适应外部;为帮助组织顺利适应外部,怎样相应地整合内部。

其实每个产品和技术都是有其生命周期的,技术的迭代中,老技术就会被替代,所以保持有效的个人提升,最重要的是意识和心态提升,抱有谦虚之心不断学习。HR团队的同事,平时就需要多多关心技术发展,可以在互联网中很方便找到很多的信息。企业方面也需要提供一些帮助,如建设知识库,通过不同激励方式推动员工加强学习和分享,建立终身学习的企业文化。

——过程咨询和组织文化研究鼻祖埃德加?沙因8月11日,2019山东人力资源峰会在山东大厦举行。本次峰会汇聚了人力资源管理方面的资深专家、学者及著名企业的人力资源高管。与会嘉宾就当下的人力资源变革调整,一线优秀企业的先进经验及管理手段,展开了深入的交流。

2019山东人力资源峰会启动仪式会议伊始,来自SAP的资深人力资源顾问吴洁先生为在场的嘉宾分享了《HR数字化转型,体验赋能人才》的主题演讲。吴洁先生的主题演讲,站在了时代风口,以全球化为视野解读了人力资源数字化转型的整体趋势。而作为世界级的厂商,SAP人力资源系统良好的交互和强大的数据收集能力吸引了在场嘉宾的目光。

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